Chacun contribue au développement du cabinet par ses prises d’initiatives.
Encouragées et accompagnées dès le grade de junior, elles permettent à tous les collaborateurs de GovHe d’être missionnés et responsabilisés sur des tâches internes au cabinet tels que :
Le métier de consultant est exigeant et nécessite implication et engagement pour nos clients (capacité de travail, déplacements…).
Concilier la vie personnelle et la vie professionnelle est essentiel chez Govhe qui en a fait une priorité.
Plusieurs actions sont mises en place afin que chacun trouve un équilibre :
Govhe s’attache à ce que chacun développe ses connaissances et ses compétences.
Pour cela et au-delà de l’accès aux formations, chaque semaine sont organisés des temps partagés entre consultants qui permettent de répondre à différents objectifs :
Que ce soit au sein des bureaux ou entre les trois sites parisien, lyonnais et toulousain, nous mettons un point d’honneur à ce que la cohésion d’équipe soit entretenue.
La vie d’équipe du cabinet est rythmée par de nombreux moments conviviaux tels que :
Ces valeurs nous guident dans les processus métiers tant en interne qu’en externe.
Notre process de recrutement est commun pour nos 3 bureaux (Paris, Lyon, Toulouse) et est constitué de 3 tours d’entretiens comme ceci :
1er tour
Entretien présentation et étude de cas avec un consultant senior/confirmé
2ème tour
Entretien motivation et étude de cas avec un manager
3ème tour
Entretien motivation et étude de cas avec le directeur général
Quel que soit l’issue de la candidature, nous nous engageons à vous faire un feedback explicite rapide.
Le processus est adapté pour les seniors et managers en fonction du profil et expériences.
GovHe travaille pour tous les types d’acteurs de la santé dans un éventail varié de mission tels que :
Nos principaux domaines d’intervention sont les suivants :