GovHe
Cabinet de conseil spécialisé en santé

Carrières

Pourquoi rejoindre GovHe ?

Prise d’initiatives

Chacun contribue au développement du cabinet par ses prises d’initiatives.

Encouragées et accompagnées dès le grade de junior, elles permettent à tous les collaborateurs de GovHe d’être missionnés et responsabilisés sur des tâches internes au cabinet tels que :

  • newsletter interne
  • newsletter externe
  • partenariats avec les écoles
  • congrès
  • recrutement
  • vie du cabinet
  • afterwork, teambuilding
  • ...

Equilibre vie personnelle/ vie professionnelle

Le métier de consultant est exigeant et nécessite implication et engagement pour nos clients (capacité de travail, déplacements…).

Concilier la vie personnelle et la vie professionnelle est essentiel chez Govhe qui en a fait une priorité. 

Plusieurs actions sont mises en place afin que chacun trouve un équilibre : 

  • télétravail
  • staffing adapté aux contraintes et centres d'intérêts
  • modalités de repos lors des déplacements longs (5 jours et plus) 

Formation et apprentissage

Govhe s’attache à ce que chacun développe ses connaissances et ses compétences.

Pour cela et au-delà de l’accès aux formations, chaque semaine sont organisés des temps partagés entre consultants qui permettent de répondre à différents objectifs

  • former les consultants sur différents sujets
  • faire des retours d'expérience de missions
  • réfléchir collectivement sur le développement du cabinet

 

Une vie de cabinet enrichissante

Que ce soit au sein des bureaux ou entre les trois sites parisien, lyonnais et toulousain, nous mettons un point d’honneur à ce que la cohésion d’équipe soit entretenue.

La vie d’équipe du cabinet est rythmée par de nombreux moments conviviaux tels que :

  • les afterworks 
  • les teambuilding 
  • le séminaire annuel du cabinet

Valeurs fondamentales

 les 5 valeurs de Govhe :

  • Bienveillance
  • Bien commun
  • Diversité
  • Partage
  • Respect

Ces valeurs nous guident dans les processus métiers tant en interne qu’en externe.

Quel est notre processus de recrutement ?

Notre process de recrutement est commun pour nos 3 bureaux (Paris, Lyon, Toulouse) et est constitué de 3 tours d’entretiens comme ceci :

1er tour

Entretien présentation et étude de cas avec un consultant senior/confirmé

2ème tour 

Entretien motivation et étude de cas avec un manager

3ème tour 

Entretien motivation et étude de cas avec le directeur général

Quel que soit l’issue de la candidature, nous nous engageons à vous faire un feedback explicite rapide.

 Le processus est adapté pour les seniors et managers en fonction du profil et expériences.

Quels sont les types de missions ?

GovHe travaille pour tous les types d’acteurs de la santé dans un éventail varié de mission tels que :

  • les hôpitaux publics
  • les hôpitaux privés
  • les établissements de santé privés d'intéret collectif (espic)
  • les fédérations
  • les mutuelles
  • les Agences Régionales de santé (ARS)
  • l'assurance maladie
  • les ministères
  • les industriels
  • les fonds d’investissement
  • … 

Consultant stagiaire - Paris, Toulouse, Lyon

Consultant sénior - Paris, Toulouse, Lyon

Réalisation & référencement Simplébo

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