Pourquoi rejoindre GovHe ?
Prise d'initiatives
Chacun contribue au développement du cabinet par ses prises d’initiatives.
Encouragées et accompagnées dès le grade de junior, elles permettent à tous les collaborateurs de GovHe d’être missionnés et responsabilisés sur des tâches internes au cabinet telles que :
- newsletter interne
- newsletter externe
- partenariats avec les écoles
- congrès
- recrutement
- vie du cabinet
- afterwork, teambuilding
Equilibre vie personnelle/ professionnelle
Le métier de consultant est exigeant. Il nécessite implication, engagement parfois sacrifices pour nos clients (capacité de travail, déplacements…).
Conjuguer la vie personnelle et professionnelle est essentiel chez Govhe qui en a fait une priorité. Plusieurs actions sont mises en place pour que chacun trouve un équilibre :
- télétravail
- staffing adapté aux contraintes et centres d'intérêts
- modalités de repos lors des déplacements longs (5 jours et plus)
Formation et apprentissage
GovHe s’attache à ce que chacun développe ses connaissances et ses compétences.
Pour cela et au-delà de l’accès aux formations, chaque semaine sont organisés des temps partagés entre consultants qui permettent de répondre à différents objectifs :
- former les consultants sur différents sujets
- faire des retours d'expérience de missions
- réfléchir collectivement sur le développement du cabinet
Une vie de cabinet enrichissante
Que ce soit au sein des bureaux ou entre les trois sites parisien, lyonnais et toulousain, nous mettons un point d’honneur à ce que la cohésion d’équipe soit entretenue.
La vie d’équipe du cabinet est rythmée par de nombreux moments conviviaux tels que :
- les afterworks
- le teamuilding
- le séminaire annuel du cabinet
Quel est notre processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement est commun pour nos 3 bureaux (Paris, Lyon, Toulouse) et est constitué de 3 tours d’entretiens comme ceci :
1er tour
Entretien présentation et étude de cas avec un consultant senior/confirmé
2ème tour
Entretien motivation et étude de cas avec un manager
3ème tour
Entretien de motivation et étude de cas avec le directeur général
Quelle que soit l’issue de la candidature, nous nous engageons à vous faire un feedback explicite rapide.
Le processus est adapté pour les seniors et managers en fonction du profil et expériences.
Conservation des candidatures non-retenues jusqu'à 2 ans après la fin du recrutement, avec possibilité de s'y opposer au bout de 3 mois.
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles au sein de GovHe, veuillez vous rapporter à notre politique de protection des données personnelles.
Quels sont les types de missions ?
GovHe travaille pour tous les types d’acteurs de la santé dans un éventail varié de missions telles que :
- les hôpitaux publics
- les hôpitaux privés
- les établissements de santé privés d'intéret collectif (espic)
- les fédérations
- les mutuelles
- les Agences Régionales de santé (ARS)
- l'assurance maladie
- les ministères
- les industriels
- les fonds d’investissement
Nos principaux domaines d’intervention sont les suivants :
- Evaluation et audit
- Diagnostic et transformation des organisations
- Stratégie territoriale et évolution de l’offre de soins
- Déploiement de l’innovation
- Transformation numérique
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@govhe.com
